Unternehmenskultur
Die GFKL-Gruppe befindet sich in den Bereichen Leasing, Inkasso, Software und Systeme auf einem stetigen Expansionskurs. Auf dem Weg zu einem der führenden Finanzdienstleister in diesen Bereichen in Europa können Sie uns begleiten.
Wer sind wir?
Aufgeschlossenheit und ergebnisorientierte Leistungsbereitschaft sind wesentliche Voraussetzungen für persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Kontinuierlich stellen wir neue Mitarbeiter ein, die sich in unserem Unternehmen wie zu Hause fühlen, das geprägt ist von
- persönlichem Enthusiasmus und Zielorientierung,
- einem Durchschnittsalter etwas über 30 Jahren,
- über 50% Hochschulabsolventen und 20% berufsbegleitend Studierenden.
Was leben wir vor?
Einen Wandel aktiv mit zu gestalten und ihm nicht nur zu folgen führt zu Wettbewerbsvorteilen. Hohe Kreativität und Eigeninitiative unserer Mitarbeiter helfen uns dabei, die überdurchschnittlichen Ergebnisse, verglichen mit dem Branchendurchschnitt, zu erzielen. Dabei stellt die Arbeit im Team einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar.
Was bieten wir?
- Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Flexibles und leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Betriebliche Altersvorsorge und ansprechende Sozialleistungen
- Individuelle, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Moderne Arbeitsplätze im größten Ballungszentrum Europas, dem Ruhrgebiet, bei einem der TOP-Arbeitgeber in Deutschland
Was erwartet Sie?
Eine wirtschaftlich und organisatorisch stark wachsende Unternehmensgruppe, in der der persönliche Umgang gepflegt wird und die außerordentlich interessante Aufgaben und Perspektiven zu bieten hat.
Der Aufstieg in verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen ist weder durch das Lebensalter, die Vorbildung, noch andere formale Kriterien bestimmt und basiert auf den persönlichen Leistungen und individuellen Fähigkeiten. Wir fördern eigenen unternehmerischen Umsetzungswillen und die Fähigkeit, Dritte für die eigenen Ideen zu begeistern.
Unternehmensleitlinien
Wir wollen, dass alle Mitarbeiter der GFKL-Gruppe auch weiterhin ...
1. | Chancen erkennen und wahrnehmen, |
2. | selbständig Probleme aufgreifen und adressieren, |
3. | sich einsetzen, um auch über den Arbeitsbereich hinaus Verantwortung für den gemeinsamen Erfolg zu übernehmen, |
4. | interessenverbindende Strukturen nach innen und außen schaffen und erhalten, |
5. | Vertrauen aufbauen und bewahren, |
6. | in ihrer Kommunikation zwischen Fakten und Meinungen erkennbar unterscheiden, |
7. | Entscheidungen auf Basis sorgfältig recherchierter Informationen treffen, |
8. | Weiterbildung als Chance für sich und das Unternehmen begreifen und fördern, |
9. | ihren Beitrag zu einer Umgebung leisten, in der gerne gearbeitet wird. |