Unsere Mitarbeiter: Gemeinsam zum Erfolg!
Unsere Mitarbeiterzahl hat sich in den vergangenen fünf Jahren von 434 auf 2.624 versechsfacht. Kontinuierlich sind neue Unternehmen Mitglied der GFKL-Gruppe geworden. Zugleich haben wir dank des starken organischen Wachstums viele zusätzliche Stellen geschaffen. Allein 2007 waren es über 100 Arbeitsplätze. Eine gemeinsame Unternehmenskultur, gute persönliche Entwicklungschancen und unser soziales Engagement unterstützen die Bildung des Teamgeistes in diesem rasanten Wachstumsprozess.
Unsere Unternehmensleitlinien
Die Schaffung interessenverbindender Strukturen nach innen und außen ist das übergeordnete Ziel unserer neun Unternehmensleitlinien. Es gilt, Chancen zu erkennen, Verantwortung zu übernehmen und Lösungswege zu finden, die sich an der Interessenlage aller Beteiligten orientieren. Zur Stärkung dieser Prinzipien und Festigung einer gemeinsamen Unternehmenskultur führt GFKL jährlich ein 270-Grad-Feedback durch, das sich an den Unternehmensleitlinien als Maßstab orientiert. Damit fördern wir zum einen die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sowie zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Gleichzeitig gewinnen wir Erkenntnisse über organisatorische und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Persönliche Entwicklungschancen
Die GFKL-Gruppe bietet leistungsorientierten und unternehmerisch denkenden Menschen in jeder Phase ihres Berufslebens Einstiegs- und Entwicklungschancen. Jungen Menschen, die ihren Schulabschluss frisch in der Tasche haben, bieten wir vielfältige kaufmännische und IT-fachliche Ausbildungsberufe. Für Mitarbeiter und Bewerber mit abgeschlossenem Studium oder ersten Berufserfahrungen ist unser Traineeprogramm im Bereich Leasing konzipiert. Im Rahmen eines zwölf- bis achtzehnmonatigen Entwicklungsprogrammes bereiten wir die Mitarbeiter intensiv auf eine vertriebliche Tätigkeit vor. Dabei profitieren die Teilnehmer von der Vielfalt der GFKL-Gruppe und lernen die verschiedenen Unternehmensbereiche und Standorte kennen. Wer schon länger bei GFKL arbeitet – aufgrund der niedrigen Fluktuationsrate keine Seltenheit – findet in dem Angebot unseres Competence Centers vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Alles in allem hat GFKL im Jahr 2007 rund eine Million Euro in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert.
Gemeinsames Engagement
GFKL unterstützt eine Reihe gemeinnütziger und karitativer Einrichtungen am Stammsitz in Essen. Und das nicht nur mit Geld, sondern auch mit einem gemeinsamen aktiven Engagement. In Zusammenarbeit mit der Ehrenamtagentur Essen unterstützen GFKL-Mitarbeiter Kinder aus sozialen Brennpunkten. Im Mai 2008 gehen fast 70 sportliche GFKLer bei einem Marathonlauf an den Start. Für jeden gelaufenen Kilometer fließt bares Geld zugunsten eines Essener Kinderhauses. Am Herzen liegt uns auch der sportliche Nachwuchs. GFKL fördert vielversprechende Nachwuchstalente, insbesondere im Kanusport. Das Ziel bleibt bei allem das Gleiche: Gemeinsam zum Erfolg!